劳动法产假规定2020六个月

一、2020年产假6个月

1、国家规定的法定产假是98天。

2、其中，在产前可以休假15天、难产的增加15天、生育多胞胎的,每多一个孩子增加产期15天。

3、未满4个月流产的,有15天的产假,若是满四个月流产的,产假有42天。

4、女性员工在工作时间内的产前检查,是被计入工作时间内的。

5、生育津贴，是按照该单位的年度职工月平均的工资标准发放的,若是没有参加生育险的员工,工资由单位承担。

6、参加休完的女员工，在工作时间内一天可以享受1个小时的哺乳时间,若是生育多胞胎的,多一个婴儿增加1个小时的哺乳时间。

7、最后，二胎妈妈也能依法享受产假。

劳动法2020最新规定员工不接受公调动分流被辞退怎么补偿

劳动法规定，公司辞退员工，赔偿是员工工作年限的倍数N，如果公司没有提前一个月告知就N+1

2020怎么计算加班费

　　1、员工加班费是根据正常上班小时工资为基数来进行计算的。如果员工底薪为2020元，正常上班时间为20天，那么正常小时工资为2020÷20÷8=12.625元/小时。如果加班费按照1.7倍计算为：12.625×1.7=21.46元/小时。　　2、根据法律规定，员工平时加班工资应该正常小时工资的1.5倍，周末加班费为正常小时工资的2倍。节假日加班费为正常小时工资的3倍。　　3、依据《工资支付暂行条例》　　第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

2020年上班多少天休息多少天

答:2020年上班250天，休息115天。因为按照我国《劳动法》的有关规定，我国上班时间实行每周五天工作制。我们知道一年有365天，一周7天，全年就有52天余1天，每周休息2天，52周就是104天。按照我国节假日放假的规定，我国全年有7个节假日共放假11天，104天双休加11天节假日放假就是115天休息。365天减去115天休息就是250天工作时间。因此，2020年上班250天，休息115天。